第677章 万卢布先生（求催更）(2/3)

，双方的关系也非常友好。现在俄国只是进一步保障在那边的权益，毕竟每年从巴尔干移民的人数保持高速增长。

    10月份的最后时刻，俄国再次发生两件大事情。一个是号称‘1万卢布哥’，凭借着自己的前途去和黑心资本正面博弈；另外一个号称‘坑爹女’，父亲贪腐十五年都没有被查出来，结果在女儿的成人礼上彻底翻车。两件事情，都已经冲上俄国新闻大事情，引起很多俄国人愤愤不平。

    09年10月，俄国罗斯托夫州顿河畔罗斯托夫市的顿河纺织厂，这个工厂前几年的生意一直很红火，很多纺织品都是出口到欧盟的订单。因为工厂规模很大，而且就业人数也很多，已经达到7300多名员工。所以也是当地的纳税大户，得到当地州政的重点扶持。

    不过由于公司金融危机以来，公司的效益一直在衰减。不过由于经济的缓和，以及俄国内循环的刺激，这家工厂的订单也开始上升。

    但因为公司资金紧张，从08年开始，就经常发现克扣员工工资和无偿加班的手段。工厂管理层为了追求更高的利润，不断压缩成本，而这种压力最终转嫁到了普通工人身上。

    罗德里亚哥罗德，一名普通的纺织厂打工人，也是一位两个孩子的父亲，虽然已经来到27岁的年纪，虽然说家里的妻子身患残疾，但为了家庭开支，还是努力的在工厂里面认真工作。前几年也因为认真工作，被公司表扬，还拿到额外的奖金。

    自从去年经济效益不好之后，工厂的老板也变成了另外一批人。而他们这些老员工，就再也没有涨过工资。以前设立的各种奖励都没有落实，反而多了很多不公平的克扣现象。但很多人为了生计，也只能忍受邪恶老板的压榨。

    从公司的角度来看，这一决定并非毫无依据。顿河纺织厂近年来面临激烈的市场竞争和原材料价格波动，利润空间被大幅挤压。

    为了保持竞争力，管理层不得不采取一系列措施来降低成本。其中一项就是引入严格的绩效考核制度，通过量化指标评估员工的工作表现，并据此调整薪资水平。

    表面上看，这样的做法似乎合情合理，甚至可以被视为现代企业管理的