第347章 机会总会留给有准备的人(1/6)

    新泰数据中心。

    三元农业人力资源总监-东山全民大会刘副主任，穿着冲锋衣造型的红色工装，走进新泰HR经理办公室。

    其曾经需要侧发掩盖的秃顶，如今已经乌黑浓密（东方S.Y洗护官方代言人）。

    就连肥嘟嘟的大圆脸，也变得紧凑，且充满横肉，显得不怒自威（东方S.Y健身官方代言人）。

    而HR办公室内。

    来自西山劳动系统的新泰HR经理，看到有人进来，连忙起身，“刘主任。”

    “上班期间，称职务。”

    “刘总监。”

    “嗯～～人才引进计划，执行的怎么样？”

    “按照您的要求，我们此次不采用公开招聘，也不采用传统的人力统筹，而是把厂内需求，全权交给训练完善的HR大模型。”

    HR经理启动会议屏，演示道：“根据大模型的优先级，最先受益的是‘与三系产业有接触的人’，包括三系外围产业、外部合作伙伴、曾经给厂区带来收益的消费者，包括游客。然后根据梅河口开发区和南方四省的新项目岗位，对他们进行筛查、录取、安排，招收总量为17万人。

    同时，根据您两年前的部署，也就是让HR通过多个渠道，尤其论坛，从外界挖掘一批有潜力的好苗子，然后通过平东科技局把他们放养在外面···此次相当于收网，预计招收8万人。

    再就是海外招聘会，吸纳一批拔尖的科研人员，约3000人。”

    刘副主任听完，亲自查看实施细节。

    作为东山全民大会副负责人，其在用人方面的水平，还是相当高绝，自诩可以排进东方前十。

    现如今处理几十万人的招聘···

    这叫事吗？

    许久。

    刘副主任定下人才引进计划的基调，“严格按照大当家的要求招收，认知、素质、觉悟、人品，缺一不可，再就是，机会总是留给有准备的人，要让外界的人看到希望。”

    “是！”

    ····

    另一边。

    英雄城，红谷滩。

    遍布开发区的大型场馆，川流不息的子弹头列车，随处可见的大型户外屏，处