第427章：找灵魂(1/3)

    整个行业的失业率，其实都在稳步上升的过程中很多人都丢了工作，没了饭碗。

    尤其是游戏行业，更是如此。

    所以要招聘的话，其实基层职员是最容易解决的一个点，很多人就等着一个机会呢。

    而且以唐颖和夏远的尿性，他们招人是看能力的吗？那肯定不是。

    所以他们招起人来反而会很简单，完全没有任何值得担心的必要。

    真正难的点，在于一些管理层还有真正的技术骨干人材，也就是俗称的大牛。

    “大牛才是最难找的。”夏远也是点头说道。

    不是说他们的目的是为了亏钱就可以随便乱找人，让一些阿猫阿狗随便过来负责就行了，没有这种说法。

    先不说合不合系统的规矩，毕竟系统对于项目是有监管的，你不能非常刻意的摆明了就是要亏钱，这样的话和骗钱没有任何区别，系统是肯定不会见这种情况发生的，而是会有惩罚。

    否则的话，要是乱来就能成事，唐颖当年早就随便找个外行人，甚至自己上，去拍电影了，还有夏远什么事？

    还是那句话，专业的事还得是有专业的人去做。

    就算刨除了这个点，一款合格的产品，哪怕是坨屎，那它也得是懂设计的人搞出来的。

    否则你连个形状都搞不出来，架构都设置不明白。

    所以技术骨干还是需要的。

    “这点很难解决。”夏远直言不讳道：“虽然现在游戏行业也在紧缩，普通基层很难招到饭吃，可是对于那些有本事的技术人才来说，他们不在这个行列中。”

    这些技术大牛，有真本事傍身的人，哪怕是行业紧缩也紧缩不到他们头上，打个比方就相当于，他们是在大屠杀之中拥有免死金牌的那一类人。

    那些大厂恨不得把这些人捞捞的攥在手里，怎么可能这么轻易的放出去？

    如果不是犯了原则性错误，一般这种人都不会被裁掉。

    也就是说，倘若他们想要招技术骨干的话，现在摆在他们面前的选择就只有一个了，那就是：挖墙脚！

    只能从别的大厂去挖人。

    “所以我们还是先去整理一份资料吧，把各大厂当中符合要求