第480章：第一次实机演示(2/3)

热情这件事上，禾页游戏继承了禾页其他部门的传统，也没有人给他们传播过任何禾页过往的企业文化，但是他们就是和其他部门一样，尽皆非常默契的学会了这种独特的‘企业文化’。

    又或者用唐颖的话来说，又可以叫做‘工贼文化’，让她恨得牙痒痒的一种文化。

    最让她百思不得其解的是，她特么的，手底下的那些人居然可以升星！

    这不论是从逻辑上来讲还是从道理上来讲，那都是非常扯淡的一件事情，因为即便你是玩游戏，也不可能说底下抽出来的牌啊，斩将啊可以自己升星的吧？

    就算要升星，那不也得玩家投入大量资源，甚至是氪金的情况下才能升星的吗？

    可是她公司里的那帮人呢？特么的自己就升级了，她之前招聘时候签的很多能力只有三颗星甚至两颗星的职员，这些都是她千军万马中从一帮高个子里拔矮子拔出来的。你知道她从这么一帮高星人才里挑出那么些低星的职员来，到底有多难吗？不是那么容易的好吧。

    可是几个月不见，再回过头一看，好家伙，一个个起码都升了最少一星。

    更有甚者更是直接从两星升到了五星！

    自己升星？你看看这有逻辑性吗？

    这还有王法吗？

    这还有法律吗？

    当然，最关键的原因绝对不是tmlgb的她还是保持着可怜的一颗星。

    什么意思嘛？别人都升得，就她这个老板升不得？这个破系统的意思就是说，她这辈子都是铁一星是吧？

    当然，她绝对不是这个意思，不是因为她自己本身的星级升不动而愤恨在心。

    主要是想着，员工在下班后还这么积极的提升自己，她多多少少也有点于心不忍呐！

    这人嘛，最主要的还是要回归生活，让自己本身的人生更能够活的出彩，过得舒心，才是最重要的，而她身为一个合格的老板，是绝对见不得员工在自己的日常生活内还对自己的工作这么上心的，毕竟耗费精力大量投入工作，对健康也有一定的隐患不是？会加剧员工们猝死或者患病的风险。

    她这是在为了员工的权益而考虑！

    绝对不是因为她那一颗星升不上去的缘故！