第132章 下载量破1000万，工厂待遇（求月票）(4/4)

指导工作，至今未归。他和左宏宇算是老搭档了，经过二十多天的奔波，生产线所需的设备基本购置完毕，包括组装、包装和检测设备。一共8条生产线，全力开动，年产能480-600万台手机。两人正忙着组装生产线，同时让周金陵把欧瀚手机原来的人事经理，拉进了橙子科技手机工厂，为下一步的招工做准备。毕竟这人在华强北熟门熟路，手里还有大量招工中介的联系方式，别人招500个工人要两三个月，她一周就能搞定。陈延森听左宏宇汇报完，并未对周金陵加入橙子科技提出质疑，只是个普通工人岗位罢了。但新来的人事经理打算通过中介招工，被他当即拒绝。反正橙子手机的硬件设计还没完成，完全可以通过直聘方式，没必走中介的招人渠道。这年头，有些中介和工厂签协议，工资先打到中介账户，再由中介发放。陈延森琢磨，中介和外包员工的合同都不在自己公司名下，还能有人道薪火吗？大概率没有！这就是他不同意的主要原因！左宏宇听了陈延森叮嘱后，虽觉得麻烦，还是点头应下。“对了，工厂的每日工作时长，要与你们对齐，实行8小时工作制，加班费严格按劳动法计算。”陈延森在挂电话前，又补充了一句。“啊！？”左宏宇愣了愣，他在深城混了十来年，还是碰上这样的老板。给工人的底薪是每月1980元，每天8小时（包括2小时午休和吃饭时间），工作日加班费是时薪的1.5倍，周末2倍，节假日3倍。“老板，这么做，有些工人可能宁愿加班到猝死，也不肯下班的。”左宏宇小心翼翼地提醒道。“你设定好每天、每周、每月的加班时长上限就可以了，好政策也得看执行。”陈延森简单说完，挂断电话。一台售价2000元的智能手机，人工成本仅占6-10元，哪怕工资翻倍，也影响不了橙子科技的盈利水平。但一年几千万的人力支出，却能多出几千缕人道薪火，一旦橙子手机的销量稳定，一年几万缕人道薪火也非难事。